Bu Etik İlkeler, ORELSİS BİLİŞİM MAKİNE OTOMASYON SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ ("ORELSIS") çalışanlarının, yöneticilerinin ve ORELSIS adına hareket eden herkesin iş yaparken uyduğu temel davranış kurallarını açıklar. İş ortaklarımızın ve tedarikçilerimizin de bu ilkelere uygun hareket etmesini bekleriz.
Temel değerlerimiz
- Doğruluk: Müşterilerimize, iş ortaklarımıza ve birbirimize karşı dürüst davranır, verdiğimiz bilgilerin doğru ve anlaşılır olmasına özen gösteririz. Ürünlerimizin yeteneklerini abartmaz, yapamayacağımız işi taahhüt etmeyiz.
- Gizlilik: Müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve çalışanlarımızın gizli bilgilerini ve kişisel verilerini korur, yalnızca yetkimiz ölçüsünde ve iş amacıyla kullanırız.
- Çıkar çatışmasından kaçınma: Görevimizi kullanarak kendimize, ailemize veya yakınlarımıza kişisel çıkar sağlamaz; ORELSIS'in adını ve gücünü kişisel fayda için kullanmayız. Olası çıkar çatışmalarını şeffaf biçimde bildiririz.
Sorumluluklarımız
Yasal sorumluluklarımız
Yurt içinde ve yurt dışındaki tüm faaliyetlerimizi yerel yasalar ve uluslararası hukuk çerçevesinde yürütür, düzenleyici kurumlara doğru, tam ve zamanında bilgi sunarız. Kamu kurumlarına, sivil toplum kuruluşlarına ve siyasi partilere karşı herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede dururuz.
Müşterilerimize karşı
Müşterilerimizin ihtiyaçlarına en kısa sürede ve doğru şekilde yanıt veren proaktif bir anlayışla çalışır, hizmetlerimizi zamanında ve söz verdiğimiz koşullarda sunarız. Müşteri verilerine yalnızca sözleşme kapsamında ve gerektiği ölçüde erişiriz.
Çalışanlarımıza karşı
Çalışanlarımızın özlük haklarını tam ve doğru biçimde sağlar; ayrımcılık yapmayan, güvenli, sağlıklı ve saygılı bir çalışma ortamı sunarız. Yaş, cinsiyet, ırk, dil, din, uyruk, engellilik, medeni durum, siyasi görüş veya yasayla korunan diğer özellikler temelinde ayrımcılığa, mobbinge ve tacize sıfır tolerans gösteririz. Çalışanlarımızın mesleki gelişimini destekleriz.
Tedarikçilerimize ve iş ortaklarımıza karşı
Adil ve saygılı davranır, yükümlülüklerimizi zamanında yerine getiririz. İş ortaklarımızın gizli bilgilerini ve fikrî mülkiyet haklarını koruruz. Tedarikçi seçiminde etik değerlere, yasal yükümlülüklere ve insan haklarına uyumu gözetiriz.
Rakiplerimize karşı
Yalnızca yasal ve etik alanlarda rekabet eder, rekabet hukukuna uyar ve haksız rekabetten kaçınırız.
Topluma ve çevreye karşı
İnsan haklarına saygı gösterir, çocuk işçiliği ve zorla çalıştırmaya karşı dururuz. Kaynakları verimli kullanır, enerji tüketimini ve elektronik atığı azaltmaya özen gösteririz. Geliştirdiğimiz otomasyon ve yapay zekâ çözümleriyle iş güvenliğine ve verimliliğe katkı sağlamayı hedefleriz.
Sorumlu yapay zekâ
- Yapay zekâ çözümlerimizi insan denetimine açık, açıklanabilir ve amacına uygun biçimde tasarlarız.
- Müşteri verilerini, müşterinin açık talimatı olmadan model eğitimi için kullanmayız.
- Önyargı, hata ve kötüye kullanım risklerini değerlendirir; kritik kararların son onayını insana bırakan yapılar öneririz.
Yolsuzlukla mücadele ve hediye kuralları
- Rüşvet, yolsuzluk, uygunsuz komisyon, kolaylaştırma ödemesi, kara para aklama ve terörün finansmanına karşı sıfır tolerans gösteririz.
- Tarafsızlığımızı veya karar alma süreçlerini etkileyebilecek nitelikte hediye, ağırlama, indirim veya menfaat kabul etmez ve sunmayız. Ticari teamüllere uygun, sembolik değerdeki hediyeler şeffaflık çerçevesinde değerlendirilir.
- Bağış ve sponsorluk faaliyetleri yasal düzenlemelere ve şeffaflık ilkesine uygun yürütülür; tüm kayıtlar doğru ve eksiksiz tutulur.
Şirket varlıkları
Şirket varlıklarını, bilgi sistemlerini, kaynak kodlarını ve ticari bilgileri yalnızca iş amaçlarıyla ve yetki sınırları içinde kullanır, kayıp, kötüye kullanım ve yetkisiz erişime karşı koruruz. Bilgi güvenliği kurallarına Bilgi Güvenliği Politikası'nda yer verilmiştir.
Bildirim
Bu ilkelere, iç düzenlemelere veya mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz bir durumu [email protected] adresine bildirebilirsiniz. Bildirimler gizlilik içinde değerlendirilir; iyi niyetle bildirimde bulunan kişilere karşı hiçbir misilleme yapılmaz. İlkelerin ihlali disiplin yaptırımlarına, üçüncü taraflarca ihlali ise sözleşmesel tedbirlere yol açabilir.